Απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος εργαζόμενου που έχει καταγγείλει κακοποιητική συμπεριφορά, πειθαρχικές κυρώσεις έως και απόλυση για τον δράστη, καθώς και προσφυγή του θιγόμενου στις αρμόδιες αρχές και τη Δικαιοσύνη, προβλέπει απόφαση του υπουργείου Εργασίας σχετικά με την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, στο πλαίσιο του πρόσφατου εργασιακού νόμου.
Επίσης, η απόφαση περιλαμβάνει ειδική πρόβλεψη για την στήριξη από την επιχείρηση, εργαζομένων- θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας.
Σύμφωνα με την απόφαση, επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που απασχολούν πάνω από 20 άτομα, οφείλουν να υιοθετούν πολιτική για την πρόληψη , διαχείριση και καταπολέμηση εσωτερικών καταγγελιών σχετικά με περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
Στο πλαίσιο αυτό, θα πρέπει να λαμβάνεται μέριμνα για την καθοδήγηση και υποστήριξη και των θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, για την επανένταξή τους στο χώρο εργασίας.
Εάν η επιχείρηση δεν έχει υποχρέωση κατάρτισης Κανονισμού Εργασίας Προσωπικού, το σχέδιο πολιτικής για την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης αποτελεί αντικείμενο συλλογικών διαπραγματεύσεων με την αντίστοιχη συνδικαλιστική οργάνωση ή το συμβούλιο εργαζομένων.
Αν δεν υπάρχουν, τότε η επιχείρηση ενημερώνει τους εργαζόμενους για την επικείμενη κατάρτιση και αναρτά το σχέδιο πολιτικής στον χώρο εργασίας, προκειμένου να λάβει απόψεις.
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχει δικαίωμα:
α) δικαστικής προστασίας,
β) προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς και
γ) αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη.
Σε βάρος του δράστη, η επιχείρηση μπορεί ανάλογα με την βαρύτητα του περιστατικού να προχωρήσει σε μέτρα τα οποία ξεκινούν από σύσταση συμμόρφωσης, φθάνουν στην αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας και οδηγούν ακόμη και στην καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας με την επιχείρηση.
Ο εργοδότης, καθώς και κάθε αρμόδιο πρόσωπο ή υπηρεσία για την υποδοχή και διαχείριση τέτοιων καταγγελιών σε επίπεδο επιχείρησης συνεργάζονται με κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, η οποία, είτε αυτεπάγγελτα είτε κατόπιν υποβολής αιτήματος από θιγόμενο πρόσωπο, αιτείται την παροχή στοιχείων ή πληροφοριών σχετικά με την υπόθεση.
Τα στοιχεία συγκεντρώνονται, σε κάθε μορφή, διατηρούνται σε σχετικό φάκελο από τους υπεύθυνους της επιχείρησης και παρουσιάζονται στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθούν.
Πηγή αναδημοσίευσης: https://endisy.gr/
